管理不能失之于软
2019年8月2日 10:09
作者：赵颜
近日以来，港府之乱，暴行突起，影响甚大。究其原因，终归是久积成祸。九七之后，占中之流小动作不断，试探之举频出，面对一次次挑衅，屡屡照本宣科，依靠基本法软弱克制。一味退让滋长野心膨胀，软弱之举助长嚣张气焰，才有今日暴力打砸立法会，冲击中联办、涂污国徽的恶性事件发生。国事暂且不论，治企其实亦然。联想到近期公司通报的一些严重违纪事件，有消极怠工者、厂内吸烟的、上班睡觉的、偷懒磨滑被抓反而撒泼顶撞的……让人瞠目，匪夷所思。
俗语说：“小时偷针，长大偷金”。恶事虽小，但如果犯了错误没有被及时纠正，没有受到应有的惩罚，胆子将会越来越大，为恶更甚，直至质变。同样，在企业的经营管理中，如果对待违纪人员一味抱着息事宁人的态度，只想着大事化小小事化了，那么必将导致迟到早退升级为旷工，偷奸耍滑变为明目张胆，私下埋怨成为当面顶撞。同样，管理者如果以和谐为借口，只想着当老好人，左右逢源，谁都不想得罪，必会滋长违纪者的气焰。你给予的是“面子”，收到的是轻蔑。当面说谢谢，背后骂软蛋。一旦“他不敢管我”成为违纪者炫耀的口头禅，同时也将成为管理者的耻辱柱。长此以往，必将造成违规者被效仿，遵纪者被嘲讽，管理者也将毫无威信可言。
古语有云：为虺弗摧,为蛇若何。对违纪行为必须要露头就打，从重处罚，不给违纪留有成长空间。一旦犯错误的成本太低，制度必将会被践踏。要坚决把不遵守制度、不服从管理、在员工中故意散播不良言论、谣言惑众的害群之马清除出队伍，营造公平洁净的工作环境，让想干事、能干事的员工心无旁骛的安心去干事、干成事，不再担心偷奸耍滑者分享他们的劳动成果。真真正正让多劳者多得，让付出着得实惠，让贪图坐享其成者无处可躲，让绝大多数员工的权益得到保护。
改制以来，在大家的共同努力下，公司取得了显著的成绩，赢得了广泛赞誉。但是仍不乏“身在民营，心在国企”的少数人，不思进取，不事付出，企图坐享其成。对于这种拖后腿的行为，一定要零容忍，绝不姑息。表面和谐换来的不是改邪归正，反而是恶意诉讼，那我们只有祭出法制的法宝，才能维护全体员工的合法权益。想要维护来之不易的发展成果，捍卫集体荣誉，必须在遵守法律的基础上，旗帜鲜明、立场坚定、严厉打击，不惜“诉讼”，不惜代价，坚决剔除。进而明确公司奖勤罚懒、褒优惩劣的坚定态度，传达公司剔除害群之马、净化团队的决心，宣扬公司干事创业、崇尚先进的正气，实现公司稳定发展、打造百年电化的梦想。
